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第九十一章 体谅员工疾苦

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大检查,竟然查出上万个问题,一梳理,有马虎不认真的,也有心术不正蓄意为难的。更为严重的是买东西吃回扣,做工程提成,处置资产大打折扣,饭费随便报销,公车私用,招标透露标的,意识到必须下狠手出重拳。班子成员意见一致统一。

    嫩水银行头一天与公安部门刚进行防盗抢演习,公安临走时留下话,哪天也许扮演强盗来试一试。说来也巧,第二天强盗真的光临了,站在一家营业大厅里举着手枪大喝道,都不许动!员工们哗然,怎么说来就来了,怎么这么快就来了?但大家还是迅速进入状态,好在刚刚修习熟练的程序,完全按照演习的程序、步骤有条不紊地操作起来,忙而不乱,柜台里面的忙着把摊开的票子往钱柜里塞,推上柜门胡乱把密码盘一划拉,关大门的,报警的,又有几个年轻小伙子手拿预先准备好的防爆工具向歹徒包围上来。歹徒面向这样的场面,一时愣住了,怎么没有出现惊慌失措的景象?等清醒过来人家已经一拥而上,把强盗按倒在地捆绑上了,还笑着问道,怎么样,是不是符合要求?能打多少分?再一细看被捆绑人的沮丧劲,拿过手枪一看,原来是玩具,才感到不对劲,抓到的是真家伙。

    要改进薪酬体系,吴为把任务交给善于处理复杂问题的财务会计部经理关景涛,提出要求,要树立高水平薪酬要建立在高水平业绩的基础上,重点向有突出业绩的人倾斜,逐步形成薪酬结构合理、机制有效、水平适当的薪酬格局,使嫩水人能够获得比较体面的收入,走到哪里都成为受社会尊敬的人,年轻人都愿意到嫩水银行找对象。你也了解一下其他行怎么搞的,吸取一些好的经验做法。关景涛答应道,放心吧。

    欣灵调到营销岗得到重用,原来的那位被调到工会,便有些怀恨在心,留意观察生事。忽一日机会来了,殷媛给那人打电话,既兴奋又急切地让他马上到行长办公室有热闹看。他急忙赶到6楼,走廊里异常肃静,门又都开着,路过殷媛门口,她正盯着走廊见到他便神经兮兮地用手向里指,他疾步走到行长门口,门大开却听不见些微声息,他以为里面悄悄干上了,一步抢进去抓现行,却见那女的坐在南窗下茶几旁沙发上,吴为则坐在办公椅上翻看一叠材料,他原本凶巴巴的样子进来却羞于张口脸顿时憋得通红,一时懵住了,里面二人都不解地望着他,行长很快反应过来,微笑地向他点点头,来了,有什么事?

    他慌里慌张语无伦次地支吾着,没,没,没什么,走错屋了,对不起。然后转身离去。

    欣灵看他离去的身影,若有所思,稍等片刻,面向吴为道,你没看出人家进来想干什么?

    他只是点点头。

    你点头什么意思?

    无非想发现点新闻好说事。

    你还真挺有眼力。你不知就在这个办公室曾经出现过丑闻?

    他没搭腔,继续翻了翻手中材料,说,你们基础工作做的挺细致,客户信息抓得很全面,为制定新的营销战略做了很好的铺垫。
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